Lowongan PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk (Adira Finance) – Adira Finance adalah perusahaan pembiayaan terbesar untuk pembiayaan berbagai merek otomotif di Indonesia. PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk atau Adira Finance didirikan pada tahun 1990 dan mulai beroperasi pada tahun 1991.
Persaingan dalam dunia kerja memang sangat ketat, kamu bayangkan dari banyak lulusan universitas atau sekolah dalam negeri yang berlomba-lomba mendapatkan pekerjaan, dan ini bukan hal yang baru, ini terjadi pada setiap tahun. Maka dari itu penting sekali untuk menjadi salah satu calon kandidat yang dicari oleh perusahaan, ini bukan berati anda harus dari lulusan universitas/sekolah negeri atau IPK tinggi.
Setiap perusahaan selalu membutuhkan calon karyawan berkualitas yang mampu bekerja maksimal sesuai job desknya, yang bisa di ajak bekerja sama dalam membangun visi dan misi perusahaan untuk kedepannya. Jadi persiapakan dalam membuat CV atau Cover letter yang benar-benar menggambarkan siapa diri anda, tunjukan bahwa anda orang yang siap bekerja dan bisa dipercaya untuk menjalankan tugas pekerjaan yang diberikan perusahaan.
Proses atau tahapan rekrutmen dan seleksi calon karyawan pada umumnya dilakukan secara bertahap yang nantinya HRD ingin mendapatkan calon karyawan yang terbaik. Mungkin Anda masih belum tau apa saja tahapannya, pada umumnya yaitu: pertama tahapan Screening CV atau seleksi Administrasi Berkas, lalu kedua Wawancara HRD, interview HRD, Wawancara dengan User, dan Tes Psikotes.
Lowongan Kerja PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk (Adira Finance)
Tertarik bekerja di PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk? Siapkan berkas lamaran dan CV anda beserta berkas-berkas pendukung lamaran lainnya. Berikut kualifikasinya, simak dibawah ini:
1. HEAD OF SOURCING SUPPORT
Job Description :
- Ensure the man power fulfillment align with organization’s needs.
- Ensure the sourcing process align with standard and time frame.
- Reviewing SOP and policies that related with recruitment.
- Supplying CV to recruitment operation team that align with qualifications and role’s competencies.
- Controlling and developing database of candidates, via sourcing media to ensure potential candidates fulfillment.
- Collaboration with educational and/or man power institutions to introduce or developing company’s awareness for externals/candidates.
- Develop or reviewing collaboration with external parties (bureau/consultant/vendor) to support recruitment process.
- Giving advice for recruitment system development, including employer branding.
- Review and reporting sourcing process executions.
- Developing team members.
- Support and coordinate project implementation related with recruitment in order to performance improvement, network development, and increase corporate’s brand image.
Qualification :
- Must have skills: English, Ms. Office, Interviewing, Recruitment Analytics, Talent Sourcing & Employer Branding, Presentation, Coaching, Developing ATS System.
- Must have specific skills: engage the social relations, both of internal & external; also developing team members.
Educational Requirement :
- Minimal possess bachelor’s degree from any majors (but preferable psychology) with minimum GPA 3.00.
Work Experience :
- Experienced as recruiter minimal 2-3 years and 1 year in supervisor level.
- Experiences from headhunter will be added value.
- Experiences in handling specific positions, C-level, and managerial levels are a must.
Required Skill :
- Employer Branding
- Analytical and Critical Thinking Skills
- Interview & Observation
- Sourcing
2. RECRUITMENT OPERATION OFFICER
Job Description :
- Executing Man Power Planning fulfillment process from all division at head office.
- Giving CVs that gotten from sourcing support to user.
- Interview candidates, also recommending due to interview result.
- Arrange the schedule for MCU for the chosen candidates.
- Input new employees’ data to SAP/system for getting the ID new employees.
Qualification :
- Able to operate Ms Office, SAP, and other computer system.
- Able to conduct interview (both online and offline).
Educational Requirement :
- Minimal posses bachelor’s degree from psychology with minimum GPA is 3.00.
Work Experience :
- Experienced in handling recruitment max. 1 year will be added value.
- Open for fresh graduate.
Required Skill :
- Interpersonal Communication
- Behavioral Event Interview Method
- HR Administration
Simak Juga : Lowongan S1 Semua Jurusan Posisi Lainnya
Cara Melamar:
Jika anda tertarik dan sesuai dengan kualifikasi lowongan ini, silahkan daftar online melalui link berikut ini:
|
1. HEAD OF SOURCING SUPPORT |
DAFTAR |
|
2. RECRUITMENT OPERATION OFFICER |
DAFTAR |
Hanya kandidat yang sesuai yang akan di proses lebih lanjut
