Lowongan Kerja PT Citra Van Titipan Kilat (TiKi)

Lowongan Kerja PT Citra Van Titipan Kilat (TiKi) – PT Citra Van Titipan Kilat (TiKi) berdiri sejak tahun 1970, merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang ekspedisi pengiriman barang baik itu dosmetik maupun Internasional.

Persaingan dalam dunia kerja memang sangat ketat, kamu bayangkan dari banyak lulusan universitas atau sekolah dalam negeri yang berlomba-lomba mendapatkan pekerjaan, dan ini bukan hal yang baru, ini terjadi pada setiap tahun. Maka dari itu penting sekali untuk menjadi salah satu calon kandidat yang dicari oleh perusahaan, ini bukan berati anda harus dari lulusan universitas/sekolah negeri atau IPK tinggi.

Setiap perusahaan selalu membutuhkan calon karyawan berkualitas yang mampu bekerja maksimal sesuai job desknya, yang bisa di ajak bekerja sama dalam membangun visi dan misi perusahaan untuk kedepannya. Jadi persiapakan dalam membuat CV atau Cover letter yang benar-benar menggambarkan siapa diri anda, tunjukan bahwa anda orang yang siap bekerja dan bisa dipercaya untuk menjalankan tugas pekerjaan yang diberikan perusahaan.

Proses atau tahapan rekrutmen dan seleksi calon karyawan pada umumnya dilakukan secara bertahap yang nantinya HRD ingin mendapatkan calon karyawan yang terbaik. Mungkin Anda masih belum tau apa saja tahapannya, pada umumnya yaitu: pertama tahapan Screening CV atau seleksi Administrasi Berkas, lalu kedua Wawancara HRD, interview HRD, Wawancara dengan User, dan Tes Psikotes.

Lowongan Kerja PT Citra Van Titipan Kilat (TiKi)

Berikut ini ada PT Citra Van Titipan Kilat (TiKi) yang sedang membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi dan kualifikasi simak dibawah ini:

1. Pimpinan Cabang

Deskripsi Pekerjaan :

Bertanggug jawab terhadap jalannya semua operasional cabang TIKI Bandar Lampung
Membuat, menerapkan dan mengevaluasi rencana bisnis cabang dalam pencapaian target bisnis
Bertanggung jawab terahadap kenaikan omset cabang
Membawahi team dalam jumlah banyak
Membangun kerjasama yang baik dan sehat kepada mitra TIKI
Membangun dan menjaga hubungan strategi dengan komunitas serta menjalin hubungan kerjasama yang baik dan sehat kepada mitra TIKI
Membangun dan menjaga hubungan strategis dengan komunitas serta menjalin hubungan pelanggan yang ada dan potensial
Memperkerjakan karyawan baru, melatih, membimbing, mengawasi dan mendeskripsikan untuk efisiensi keseluruhan operasional sehari-hari
Mempunyai attitude yang baik terhadap semua karyawan dan mitra bisnis

Kualifikasi :

Usia minimal 35 tahun
Pendidikan minimal S1 Semua Jurusan
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai pimpinan cabang diutamakan
Multitasking & Self motivated
Mempunyai keterampilan komunikasi yang baik
Memiliki jiwa kepemimpinan
Menguasai system dan prosedur operasional kantor Cabang
Memiliki SIM A
Menguasai dan mengerti komputer (Excel, Word, Power Point dan lain-lain)
Bersedia di tempatkan di wilayah Bandar Lampung
Subjek Email : PIMCAB TKG
Paling lambat 26 Januari 2022

2. IT Manager

Duties & Responsibilities :

Developing system tailored to the needs of an organization
Running regular checks on network and data security
Liaeses with IT vendors or resellers in getting the company the best deals on systems and equipment and that eery technological piece solves a problem that the company has.
Evaluating the viabili of proposed projects
Conducting regular system audits
Directs technological research by studying organization goals, practices, strategies and user project.
Oversee that transition from on old system to a new one and ensure that it’s a smooth one
Up to date with trends and technologies in the market and be in a position to advise stakeholders on possibilities and ways of continually innovating and improving workflows. This involves evaluating trends, evaluating organization outcomes, identifying problems, and developing strategies.
Monitor and works with system and security analysts, software developers and supports personnel in ensuring that devices are up to date, the latest security patches are insalled, and addres all suspicious activities that could put the company’s security at risk
Managing the entire departement to run smoothly and all members of the departement know that their own priorities are
Talking with staff and other managers about their IT needs and identifying pitfalls
Managing and reporting on allocation of IT budget
Maintain staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees