Rekrutmen Staff Pendukung Biro Hukum Sistem Informasi & Kepegawaian

Rekrutmen Staff Pendukung Biro Hukum Sistem Informasi & Kepegawaian – Cikal bakal Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah bermula dari sebuah unit kerja bernama Pusat Pengembangan Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Publik (PPKPBJ)sebagai unit kerja eselon II. Dibentuk pada tahun 2005, unit kerja ini bertugas menyusun kebijakan dan regulasi pengadaan barang/jasa pemerintah, memberikan bimbingan teknis dan advokasi terkait pelaksanaan pengadaan barang/jasa pemerintah, serta memfasilitasi penyelenggaraan ujian sertifikasi ahli pengadaan barang/jasa pemerintah.

Persaingan dalam dunia kerja memang sangat ketat, kamu bayangkan dari banyak lulusan universitas atau sekolah dalam negeri yang berlomba-lomba mendapatkan pekerjaan, dan ini bukan hal yang baru, ini terjadi pada setiap tahun. Maka dari itu penting sekali untuk menjadi salah satu calon kandidat yang dicari oleh perusahaan, ini bukan berati anda harus dari lulusan universitas/sekolah negeri atau IPK tinggi.

Setiap perusahaan selalu membutuhkan calon karyawan berkualitas yang mampu bekerja maksimal sesuai job desknya, yang bisa di ajak bekerja sama dalam membangun visi dan misi perusahaan untuk kedepannya. Jadi persiapakan dalam membuat CV atau Cover letter yang benar-benar menggambarkan siapa diri anda, tunjukan bahwa anda orang yang siap bekerja dan bisa dipercaya untuk menjalankan tugas pekerjaan yang diberikan perusahaan.

Proses atau tahapan rekrutmen dan seleksi calon karyawan pada umumnya dilakukan secara bertahap yang nantinya HRD ingin mendapatkan calon karyawan yang terbaik. Mungkin Anda masih belum tau apa saja tahapannya, pada umumnya yaitu: pertama tahapan Screening CV atau seleksi Administrasi Berkas, lalu kedua Wawancara HRD, interview HRD, Wawancara dengan User, dan Tes Psikotes.

Rekrutmen Staff Pendukung Biro Hukum Sistem Informasi & Kepegawaian LKPP

Dalam rangka meningkatkan pelayanan di Biro Hukum, Sistem Informasi dan Kepegawaian LKPP, maka dibutuhkan tenaga Jasa Lainnya untuk mengisi posisi sebagai Analis Pembinaan SDM. Adapun tugas dan kualifikasi yang dibutuhkan adalah sebagai berikut:

Analis Pembinaan SDM (1 Orang)

Uraian Tugas Analis Pembinaan SDM :

Menyiapkan bahan koordinasi, integrasi dan sinkronisasi rencana dan pelaksanaan pengembangan kompetensi pegawai
Menyiapkan bahan pengelolaan pegawai
Menyiapkan bahan kebutuhan pengembangan dan pembinaan SDM (konseling, kegiatan kerohanian, dan pengembangan lainnya)
Menyiapkan bahan analisis kebutuhan dan evaluasi pelaksanaan pengembangan dan pembinaan SDM
Menyiapkan bahan asesmen kompetensi
Menyiapkan bahan pelaksanaan pembinaan karir pegawai
Menyiapkan bahan tugas belajar dan izin belajar
Menyiapkan bahan rencana kerja dan anggaran subbagian Pengembangan
Menyusun konsep surat/dokumen dinas
Menyusun bahan laporan kegiatan
Menyiapkan bahan dalam rangka penyusunan data dan informasi
Melaksanakan dokumentasi dan pengarsipan surat dinas
Menyiapkan bahan sosialisasi terkait Bagian Kepegawaian
Melaksanakan tugas lainnya sesuai dengan disposisi/arahan pimpinan.

Kualifikasi :

Warga Negara Indonesia (WNI)
Minimal Sarjana (S1)/Diploma IV di bidang Manajemen/Ekonomi/Administrasi/Psikologi/Manajemen Pendidikan
Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dalam bidang SDM/HRD (diutamakan)
Jujur, memiliki integritas dan berkelakuan baik
Tidak sedang manjalani ikatan dinas
Bersedia bekerja di luar kantor dan/atau di luar jam kantor jika diperlukan
Dapat mengoperasikan Ms. Office (minimal Ms. Word, Ms. Excel, dan Power Point)
Dapat mengoperasikan aplikasi dan membuat desain (lebih disukai) dan
Dapat bekerja secara mandiri dan tim

Berkas Lamaran :

1. Surat lamaran asli ditujukan kepada:
  Pejabat Pembuat Komitmen pada Sekretariat Utama LKPP
2. Daftar riwayat hidup/ Curriculum Vitae
3. Salinan Ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir pejabat yang berwenang
4. Passphoto berwarna 3×4 (3 lembar)
5. Fotocopy KTP
6. Fotocopy sertifikat yang relevan
7. Dimasukkan dalam map warna kuning