Lowongan Kerja PT Fliptech Lentera Inspirasi Pertiwi (Flip)

Lowongan Kerja Senior HR Startegist di Flip – PT Fliptech Lentera Inspirasi Pertiwi (Flip) merupakan sebuah aplikasi untuk melakukan transfer antar bank tanpa biaya. Sampai saat ini Flip telah membantu masyarakat Indonesia agar bisa menghemat miliaran rupiah dari biaya transfer antar bank.

Persaingan dalam dunia kerja memang sangat ketat, kamu bayangkan dari banyak lulusan universitas atau sekolah dalam negeri yang berlomba-lomba mendapatkan pekerjaan, dan ini bukan hal yang baru, ini terjadi pada setiap tahun. Maka dari itu penting sekali untuk menjadi salah satu calon kandidat yang dicari oleh perusahaan, ini bukan berati anda harus dari lulusan universitas/sekolah negeri atau IPK tinggi.

Setiap perusahaan selalu membutuhkan calon karyawan berkualitas yang mampu bekerja maksimal sesuai job desknya, yang bisa di ajak bekerja sama dalam membangun visi dan misi perusahaan untuk kedepannya.

Jadi persiapakan dalam membuat CV atau Cover letter yang benar-benar menggambarkan siapa diri anda, tunjukan bahwa anda orang yang siap bekerja dan bisa dipercaya untuk menjalankan tugas pekerjaan yang diberikan perusahaan.

Proses atau tahapan rekrutmen dan seleksi calon karyawan pada umumnya dilakukan secara bertahap yang nantinya HRD ingin mendapatkan calon karyawan yang terbaik. Mungkin Anda masih belum tau apa saja tahapannya, pada umumnya yaitu: pertama tahapan Screening CV atau seleksi Administrasi Berkas, lalu kedua Wawancara HRD, interview HRD, Wawancara dengan User, dan Tes Psikotes.

Lowongan Kerja Senior HR Startegist di Flip

Tertarik dengan Lowongan Kerja Senior HR Startegist di Flip? Siapkan berkas lamaran dan CV anda beserta berkas-berkas pendukung lamaran lainnya. Berikut kualifikasinya, simak dibawah ini:

Senior HR Strategist

Job Description:

Designing, developing, and delivering learning & development process
Design, lead and implement innovative talent development strategies
Provide recommendation and influence decisions about Talent Management practices
Operationalize, evaluate, and improve organization-related business processes
Lead diagnosis, scoping, and delivery of complex organizational roadmap and effectiveness
Facilitating company-wide alignment, improvement, implementation, and evaluation of the organization model and design
Create recommendation and influence decisions about Organization Development portfolio and future roadmap

Requirements:

3 – 5 years of experience in Learning & Development and Talent Management
Minimum Bachelor Degree for any major discipline, preferably with equivalent practical experience
Experience and extensive knowledge in establish Learning & Development Program
Have deep understanding in competency and competency development
Experience in leading complex organization transformation
Experience with influencing and advising senior leaders
Strong strategic thinking and problem-solving capabilities across complex situations and challenges
Placement Depok, West Java

Simak Juga : Lowongan S1 Semua Jurusan Posisi Lainnya