PT Amerta Indah Otsuka - Info Karir dan Magang

Di awal berdirinya pada tahun 1997, Otsuka merupakan perusahaan afiliasi dari Otsuka Pharmaceutical Co, Ltd Jepang yang memulai perjalanannya di Indonesia dengan nama PT Kapal Indah Otsuka. Perusahaan ini terbentuk dari hasil investasi bersama antara Otsuka Pharmaceutical Jepang dan PT Kapal Api dengan Pocari Sweat sebagai produk pertamanya. Kemudian di tahun 1999, PT Kapal Indah Otsuka merubah namanya menjadi PT Amerta Indah Otsuka.

Semakin berkembangnya perusahaan, pada tahun 2004 PT Amerta Indah Otsuka membuka pabrik pertama yang terletak di Sukabumi, Jawa Barat menyusul 6 tahun berikutnya pabrik Pocari Sweat di Kejayan, Pasuruan, Jawa Timur didirikan. Dengan keberhasilannya dalam memasarkan produk, hingga kini produk yang dihasilkan telah didistribusikan di seluruh Indonesia. PT Amerta Indah Otsuka gencar melakukan pendistribusian baik secara langsung melalui kantor cabang resmi maupun distributor-distributor yang tersebar di seluruh Indonesia dan Asia Tenggara.

Seiring dari kemajuan perusahaan, Otsuka berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas dengan mengimplementasikan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015, Sistem Keamanan Pangan ISO 22000: 2015, dan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001: 2015.

Lowongan Kerja PT Amerta Indah Otsuka

Tertarik dengan Lowongan Kerja PT Amerta Indah Otsuka? Siapkan berkas lamaran dan CV anda beserta berkas pendukung lamaran lainnya. Simak kualifikasi dibawah ini:

HCIS and Data Analytics Supervisor

Job Description :

The HCIS and Data Analytics Supervisor role is responsible for analyzing Human Capital (HC) data, generating insights, and executing data-driven solutions to enhance strategic and operational decisions across the organization.

This role plays a critical part in digitizing HC systems and processes, improving performance visibility, and enabling effective workforce planning.

This role will :

Analyze HC data and generate insights to support business decisions.
Develop and automate dashboards, reports, and employee survey analytics.
Support workforce planning, talent mapping, and performance data analysis.
Collaborate on HCIS development, integration, and digitalization initiatives.
Ensure data accuracy, governance, security, and compliance across HC systems.

Requirements :

Bachelor’s degree in Data Science, Statistics, HR, Information Systems, or related field.
Minimum 3 years experience in HC analytics or digital HR systems.
Proficient in analytics platforms (Power BI, Tableau, Microsoft Excel).
Knowledge of HCIS platforms and data integration.
HR or Data Analytics certification is a plus.

Simak Juga : Lowongan D3 Semua Jurusan Posisi Lainnya