Lowongan Kerja Sinar Mas Multifinance – PT Sinar Mas Multifinance (Simas Finance) adalah perusahaan yang bergerak dalam jasa usaha pembiayaan sewa guna usaha, anjak piutang dan pembiayaan konsumen. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1985 dengan nama PT Sinar Supra Leasing Company, lalu berganti nama menjadi PT Sinar Supra Finance Co., dan akhirnya memilih nama baru yang digunakan sampai sekarang.
Persaingan dalam dunia kerja memang sangat ketat, kamu bayangkan dari banyak lulusan universitas atau sekolah dalam negeri yang berlomba-lomba mendapatkan pekerjaan, dan ini bukan hal yang baru, ini terjadi pada setiap tahun. Maka dari itu penting sekali untuk menjadi salah satu calon kandidat yang dicari oleh perusahaan, ini bukan berati anda harus dari lulusan universitas/sekolah negeri atau IPK tinggi.
Setiap perusahaan selalu membutuhkan calon karyawan berkualitas yang mampu bekerja maksimal sesuai job desknya, yang bisa di ajak bekerja sama dalam membangun visi dan misi perusahaan untuk kedepannya. Jadi persiapakan dalam membuat CV atau Cover letter yang benar-benar menggambarkan siapa diri anda, tunjukan bahwa anda orang yang siap bekerja dan bisa dipercaya untuk menjalankan tugas pekerjaan yang diberikan perusahaan.
Proses atau tahapan rekrutmen dan seleksi calon karyawan pada umumnya dilakukan secara bertahap yang nantinya HRD ingin mendapatkan calon karyawan yang terbaik. Mungkin Anda masih belum tau apa saja tahapannya, pada umumnya yaitu: pertama tahapan Screening CV atau seleksi Administrasi Berkas, lalu kedua Wawancara HRD, interview HRD, Wawancara dengan User, dan Tes Psikotes.
Lowongan Kerja PT Sinar Mas Multifinance (Simas Finance)
Tertarik bekerja di PT Sinar Mas Multifinance (Simas Finance)? Siapkan berkas lamaran dan CV anda beserta berkas-berkas pendukung lamaran lainnya. Berikut kualifikasinya, simak dibawah ini:
1. Internal Audit Staff
- Internal Audit Staff bertanggung jawab untuk menjalankan proses audit sesuai jadwal penugasan, memeriksa kepatuhan dan proses kerja kantor cabang dalam menjalankan operaslional sesuai SOP yang berlaku, menganalisa dan memberikan solusi mengenai permasalahan yang ditemukan, membuat laporan hasil audit dalam bentik LHA dan KKA
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 Semua Jurusan, lebih disukai jurusan akuntansi
- IPK minimal 3.00
- Diutamakan memiliki pengalaman 1 tahun sebagai Auditor
- Memiliki kemampuan analisa, berpikir kritis, dan komunikasi yang efektif
- Memiliki pengetahuan terkait proses audit
- Bersedia melakukan perjalanan dinas
2. General Affair Building Maintenance
- Bertanggung jawab melakukan tender dan follow up pembayaran kepada vendor/kontraktor, menghitung dan menganalisa RAB, maintain aset perusahaan, melakukan proses administrasi terkait building maintenance dan operasional general affair
Kualifikasi :
- Usia Maksimal 28 tahun
- Pendidikan minimal S1 Teknik Sipil
- Memiliki pengalaman sebagai Estimator/posisi terkait minimal 1 tahun
- Mampu bekerja dengan deadline dan menyelesaikan pekerjaan sesuai skala prioritas
- Menguasai penggunaan Ms Office dan software cad/cam menjadi nilai tambah
- Bersedia melakukan perjanalan dinas
- Bersedia ditempatkan di Jakarta Barat
3. Compensation & Benefit Staff
- Bertanggung jawab melakukan perhitungan Gaji, insentif, lembur dan pajak, menjalankan rekonsiliasi antara payroll dengan jurnal, melakukan pendaftaran BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan dan Auransi, memeriksa dan mengajukan pembayaran perjalanan dinas, uang tanining dan outsourcing, membuat laporan gai, pajak, dan SILARAS (OJK)
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 Jurusan Akuntansi
- Diutamakan memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang payroll atau accounting
- Mengerti jurnal akuntansi, mamahami BPJS dan pajak
- Menguasai jurnal payroll dan HRIS
- Memiliki sertifikat Brevet A dan B menjadi nilai tambah
- Bersedia ditempatkan di Jakarta Barat
4. Soft Skill Training Staff
- Menganalisa Training Needs Analysis (TNA) sesuai Annual Plan dan SOP
- Menentukan dan menysun rencana program serta metro pelatihan Soft Skills
- Merealisasikan rencana program pelatihan pengembangan karyawan
- Membawakan materii Soft Skill kepada peserta pelatihan, dan memfasilitasi keseluruhan pelaksanaan program pelatihan sesuai Annual Plan dan SOP
- Melakukan evaluasi program pelatihan pengembangan secara sistematis
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 Jurusan Psikologi diutamakan
- Pengalaman kerja atau magang 1-2 tahun di bidang pelatihan dan pengembangan
- Mampu menyusun serta membawakan materi pelatihan Soft Skills
- Memiliki pengalaman melakukan Training Needs Analysis (TNA)
- Memiliki kemampuan komunikasi dan public speaking yang baik
- Menguasai Ms Office dan media presentasi lainnya
- Bersedia ditempatkan di Jakarta Barat
Simak Juga : Lowongan S1 Semua Jurusan Posisi Lainnya
Cara Melamar:
Jika Anda salah satu kriteria yang ada di kualifikasi lowongan ini, silahkan mendaftar secara online:
Hanya kandidat yang sesuai kualifikasi yang akan di proses
Proses rekrutmen & seleksi pelamar tidak dipungut biaya apapun
Simak dan join di channel Telegram “Cakapinterview.com” agar tidak ketinggalan berita loker terbaru lainnya. Join> https://t.me/lowongakerjaterbaru
